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办公室里的是无声的,从座位区域的大小,到管辖范围的远近,一直到同事间向心指数的高低,周围盟友的多少,圈地运动的激烈程度不亚于一个大项目的竞标。只是不是那么“明刀明枪”,暗中的较量才是有火药味的。圈地运动的技法各有不同,但本质却是相通的,那便是靠时间的积累去不断地膨胀自己的势力范围。E公司是一个服务性公司,在创办初期只有4,5个人,大家同心协力在很短的时间内赢得了客户的尊重和支持,业务迅速发展,后来发展到30多人,公司俨然还是个大家庭,因为年轻人是绝对的主力,因而公司从上到下都洋溢生机勃勃的气息,再到后来公司越升为行业领都羊之一,员工也有了上百人,但公司的文化却面临了前所未有的挑战,各部门的竞争演变成互相抵触互相挤兑,更不用说公司里人与人之间的关系复杂到让人寒心,比如本来公司照顾大家就安排了盒饭公司送餐,于是大家可以坐在餐厅一起用餐,不料这也渐渐地变成了小道消息的集散地,从老板的绯闻,到客户的回扣,从同事的八卦,到办公室的争权夺利,午餐会变成了谣言中心,搞得人心惶惶,为了各自的私利,同事间也互相攻击,狠不得自己成为部门或者索性公司的老大,本来认真做事安分守纪的人都成了别人的靶子,弄得公司上下有一种不协调的风尚:造谣就能把人搞臭也能把人挤走。如果现在与人相遇,不知如何称呼时就有一鲜招,见到Junior(资历略浅的)一律叫经理,见到Senior(资历深厚的)一律叫老总。哈哈,这下没人不乐意。l澳门金沙真人赌场我想在一段时间内不再跳槽了,是因为我发现我像是一根职场的浮草,没有过硬的专业积累,没有可靠的人脉关系。绣花球是引力也是浮力,让我变得不能忍受任何困难和挫折。快餐式生存方式,让我虽然在加薪中盘生,但更多的时候我成了众多用人单位解渴的一杯饮料。

Susan 自鸣得意了一番,这下可以让人事总监看到一个工作努力又干练的形象了。等待的总监终于现身,他除了开会也择机与大家交流和沟通,Susan 也有幸成为被召见长谈的人,人事总监的思维非常严谨,也可以说稍有刻板,不过他的不拘言笑的摸样还是让有人有威慑感。两天的访问很快结束了,Susan却为此遭遇了尴尬,她的亚太业务的顶头上司来电与她分享了人事总监上海之行的意见,其中有一条他认为Susan的工作不忙碌,要么是公司分给的工作量不够,要么是有偷懒之嫌。Susan当头棒喝!她已经被公司剥削到极点,差不多一人干三人的活。气愤中Susan脱口而出,凭什么人事总监这么说?上司很冷静地告诉她:你的办公桌太干净了。后来在我的心中始终把波特曼的咖啡吧看做是贵族的一部分,因而不敢随便去坐。等到几年之后,又有朋友靠投资媒体发达之后相邀去波特曼,屁股刚落定,傲视群芳的她竟语出惊人:我常常想我前世就是一个贵族。我无言以答,贵族难道就是有钱人,难道就是喝了一顿下午茶吗?老鼠最好掉进米缸,那么职场的小人物或许也盼望着掉进一个充满希望或者充满诱惑的环境中,那里至少有满足自己食欲,生存欲,战斗欲的“诱饵”。红线杀手最后还是光荣引退了,因为太多人对他有意见并传达给了上层,于是有一天他的红线就消失了,自然他也没在办公室出现。

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